安全心理学在煤矿安全管理中的应用
发布时间：2007/03/23 11:04:42 浏览次数：1338次
摘 要：安全心理学是一门“以人为本”的学科。安全管理在煤炭工业的发展过程中具有非常重要的作用。在煤矿实际工作中运用安全心理学，可以很好地******矿井“人”的不安全因素，降低事故发生率，真正实现安全生产的目的。
关键词：安全心理学；煤矿 安全管理
安全心理学是以企业组织中“人—机—环境”之间关系的正确处理为研究对象的一门科学 。它在安全生产的管理工作中的应用，直接体现了煤矿安全系统工程管理的主要特点：事前预防。按照人的心理规律和客观规律制定安全预防措施，引入和运用安全心理学这个手段更好的为煤矿安全管理服务，在此基础上建立起一个全新的安全管理体系。
煤矿的安全生产运行就是指在煤矿井下的循环作业中，“人、机、环境”之间的合理安全配置，从而实现人的安全行为，***终达到生产的安全状态。其中，人是安全生产运行中的核心因素。安全管理就是重点研究和控制在生产活动中具有极大自由度的人，这是实现安全生产的基本前提。煤矿事故中，除了井下环境和设备等因素外，主要是人为事故，即责任事故，要避免人为事故的发生，就要运用安全工程心理学的原理，逐步培养提高井下职工的规范操作和自我控制素质，减少失误，从而减少人的不安全行为的出现，避免事故的发生。
1、感知在安全生产中的应用
人的行为选择与其对客观事物状态的认知是密切联系的。准确的感知是人的安全行为的前提，它对煤矿井下生产安全有着直接的影响和制约作用。煤矿井下职工在作业时，要做到安全******，本身就是一个认识过程，主要是通过对井下一系列复杂善和特殊环境的感观效果，记忆理解，而达到人与各种事物环境、生产安全的适应和协调。井下职工只有清晰地感知到井下所处环境状态情况，做出准确的辨识和判断，这样才能在操作行为上做到及时预防，******不安全隐患，实现安全生产。
1.1改善井下条件，增强感知效果
改善井下环境，有助于被感知事物得以清晰化。据研究证明，具有强烈或较为强烈的刺激容易被人体感知；微弱刺激容易被忽略。在井下安全管理的具体执行中，除了根据相关规定所设安全标志外，还要逐步改善煤矿井下环境，如：巷道断面的扩大，井下照明的增强，井下设备的位置调整，适当拉钩井下其它标志等，均可增强井下作业人员的感知效果，以此提高井下场所的安全恶性循环，控制作业人员的不安全行为。
1.2改变井下环境状态，增强事物对比性
为了使井下作业人员能在短时间内发现不安全的隐患，提前做出预防准备，在安全管理中要相应改变井下环境状态，增强事物对比性。例如：井下作业人员的服饰颜色，要选用 色彩鲜艳，容易引起人们注意、警觉的颜色，如红色、橙色等，这样在井下就会增强色彩的对比性，在平时一般性操作中以至于已发生事故的抢险救灾时，均能起到预防及保护作用。另外还有不同的形状对比、不同的声音对比，不同的环境对比等，这些都可以增强事物对比性，实现预防事故发生的目的。
1.3提高井下人员协调性，增强不同环境适应能力练
在安全教育培训过程中，运用人体协调性原理，充分利用人体各种感官，可在模拟井下环境中进行感知运动训练，使人的感知更加有效。在搞安全教育培训时应做到形式多样化，开展感知运动训练，达到眼睛、耳朵、手脚的协调配合，不断增强井下人员在不同环境中的适应能力，避免人为事故的发生。
2、安全规范行为在科学制度中实现
要实现煤矿在生产中的安全，就要把“安全******”的理念放在首要位置，煤矿安全管理制度是其根本保证。只有这些制度真正地得以落实，对于煤矿企业而言，才能正确处理好安全与生产的矛盾，实现安全生产的目的。对于井下作业人员，就要地注在生产操作的每个环节中，必须坚持执行好安全生产管理制度。科学的管理制度就可以通过外部的激励促使井下作业人员发挥其内部潜能，自学而主动地执行规范操作，******不安全行为。在制定科学的安全管理制度时要注意突出激励机制的作用，对职工进行物质或精神上的奖励。通过开展一系列的安全活动，可以正面强化调动作业人员的积极性，同时真正实现“安全管理、全员参与”的目的。
3、培养心理个性，调控安全行为
多数煤矿事故的发生都是由于人的不安全行为这一直接原因所导致，其中包括两方面：井下作业人员因存侥幸、麻痹心理的声音行为；情绪心理变化而导致操作上的失误。控制不安全的行为是以人作为对象的，因此搞好安全管理工作的重要途径之一，就是要从对井下作业人员的个体性格的研究和掌握入手，配以合理的管理方法，使之达到调控作业人员安全行为的目的。
3.1根据作业人员的不同性格，调配其工作岗位
人的性格从不同角度大致可分为：内向和外向型；怠滞和冒进型；冷静和急躁型；责任心强和责任心弱型等，通过对每位矿工性格的分析研究，运用科学的管理方法，建立良好的管理机制，根据作业人员的不同性格，为其选调有利于安全工作的岗位。例如：井下瓦斯检查员，就适合责任心强的人员来担任；放炮员就适合沉着冷静的人员担任。
3.2根据作业人员不同的性格，用不同的管理方式
从煤矿安全管理方面，由于作业人员性格的不同，从科学的技术角度而言，在处理安全与矿工的关系上，不可一视同仁，经过仔细分析研究，按照不同的对象，其不同的性格，选用不同的管理方式，这样才能有效地发挥作业人员性格中积极方面的作用，做好安全生产工作。例如，煤矿应建立有效的井下人员安全心理配置管理系统，对每位矿工的心理规律及变化进行研究分析，适时地做好岗位的调整，降低事故隐患的出现率。
3.3根据作业人员不同的性格，合理搭配班组成员
对于煤矿企业而言，每个班组是井下***基层安全生产单元，其工作稳定性如何，直接关系到全矿井的安全状况。在安全管理过程中，合理搭配班组成员是非常重要的一个环节，应将性格、志趣、爱好较为相同的人员组合成一个班组，使大家在生产工作中具有较强的互补、互助性，充分发挥团队精神，从而达到减少操作失误，实现安全生产的目的。
4、加强安全心理素质培训
现阶段安全教育培训，主要是通过对被培训者的煤矿安全基础知识的培训，形式较为单一，只能对提高大家的安全意识、技术等方面素质有益，忽视了安全素质的培养，应根据煤矿生产的特殊性来制定一套有效的培训方案，使安全心理素质和其他素质的培养共同人微言轻培训基础。通过研究分析及实践证明，越是在危险、负荷重的工作环境中，心理素质越好就会激发人的情绪，使人精神振奋、信心增强，作业人员的技术素质就会得以更好的体现，处理好各种危险问题，保证安全生产。矿工的安全心理和态度的形成，是一个自觉学习的过程，对矿工进行安全心理培训，就是使大家了解和掌握什么是安全心理学，它的应用在煤矿企业的重要性，采取逐步展开的方式，有计划地提高安全心理素质，自觉地控制心理活动，从而在生产过程中能够迅速果断地对井下不同情况的变化做出相应的反应，用安全心理来指导，使其行为规范化，保障安全生产的正常进行，实现安全生产的目的。
5、结论
在实现煤矿安全生产的每个环节上，人是极为关键的一环，煤矿安全生产通过应用安全心理学，使煤矿安全管理进一步趋向于规范化、科学化、系统化、现代化，实现安全管理水平的提高。虽然煤矿企业现行管理制约了一些科学管理方法的实施，但我们相信随着我国煤矿企业用人制度的不断完善，能够很快使安全生产纳入到科学的轨道之中，真正实现“安全******、预防为主”的 。
作者:高华为 魏巍 王荣丽
